Werktijdverkorting eenvoudiger

De regels voor werktijdverkorting worden eenvoudiger. Hierdoor worden ze makkelijker toe te passen en tecontroleren, terwijl de administratieve lasten voor werkgevers die werktijdverkorting aanvragen, omlaag gaan.

In principe kunt u als werkgever de werktijd van uw werknemers niet eenzijdig verkorten. Wordt u echter geconfronteerd met minder bedrijvigheid door omstandigheden die niet tot het normale ondernemersrisico horen (brand, overstroming, epidemie), dan kunt u werktijdverkorting voor uw personeel aanvragen. Deze maatregel staat u toe gedurende een beperkte tijd de arbeidsduur van uw werknemers te verminderen. Uw werknemers krijgen dan (tijdelijk) een WW-uitkering.

Nu geldt nog een wachttijd van twee tot zes weken waarin u de kosten voor eigen rekening moet nemen. Deze periode is afhankelijk van de mate waarin uw bedrijf wordt stilgelegd. Straks zal voor iedereen een gelijke wachttijd van twee weken gelden. Bovendien worden werkgevers dan minder vaak gevraagd naar (omzet)gegevens uit de afgelopen drie jaren. Dit gebeurt dan alleen nog als onduidelijk is of de omstandigheden die de werkgever aanvoert om werktijdverkorting te krijgen, inderdaad tot vermindering van werk hebben geleid.

Werktijdverkorting voorkomt onnodige ontslagen in situaties waarin werkgevers worden geconfronteerd met minder bedrijvigheid als gevolg van een abnormaal bedrijfsrisico. Het dienstverband duurt namelijk voort, maar betrokken werknemers komen in aanmerking voor een WW-uitkering. Werktijdverkorting kan worden aangevraagd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Postbus 90801, 2509 LV Den Haag.

Wilt u profiteren van onze laagste rentetarieven? Klik voor een vrijblijvend hypotheekvoorstel.

Print Artikel

Wilt u meer informatie over het artikel Werktijdverkorting eenvoudiger of wilt u contact met ons opnemen?
Klik hier en laat het ons weten!